プロストでは人材派遣のほかに、業務請負も行っております。製造業の分野では、高い作業効率の安定供給を実現する請負と、優れた人材を集中的に活用できる派遣をうまく融合させることで相乗効果が得られると考えております。受託業務20年、請負業務10年という長年の経験を活かし、企業様のニーズに迅速に対応できるノウハウを備えております。各企業様で生産現場や物流現場は千差万別で、抱える課題や問題も様々です。 プロストはそれぞれの現場に応じた最適の業務請負・人材派遣のシステムを提案しお客様と協力して継続的現場改善を行い課題解決や問題解決を図ります。
- ■プロストの特徴
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- 受託業務（企業様から部品等をお預かりし、良否選別や、バリ取り、組付け、その他加工、梱包などを行う完全請負業務）を得意といたしております。
- お客様企業内で完全に弊社の指揮命令のもと、生産管理（納期・在庫・生産）や品質管理（作業指導・改善・分析）など受注でき、請求も業務内容1個単位から対応できます。
- ISO9001：2000への取り組みも早期に行い、現在QS9000、TS16949などを取得されている企業様への対応もできるよう準備を進めております。
- -人材派遣のしくみ-
- 人材派遣は労働者派遣法に基づき、当社が雇用するスタッフが 派遣先の指揮命令を受けて労働します。「必要な時」・「必要な期間」に「必要とされる経験・スキル・将来性」を持った人材を活用できるのが人材派遣です。
- -人材派遣のメリット-
- 業務量の増減に合わせた人員調整が可能で、また採用活動を行わずに有資格者や即戦力スタッフを確保できます。給与計算や社保手続などの労務管理も不要なことから、直接雇用による採用・教育、福利厚生、労務管理などにかかる労力とコストの大幅な削減が可能となります。
請負先と当社が請負契約を結び、請負先から請け負った業務を、当社の社員を使って行います。当社は労働者と雇用関係を結び、当社の指揮命令の基に労働者は業務を行います。請負先は業務の遂行・完成に対して当社に支払いが生じます。当社は労働カの提供に対して、労働者に賃金を支払います。
- -メリット-
- 業務請負の最大のメリットは、人件費を主とした諸経費のコスト削減、労務管理を主とした管理業務の簡素化にあります。
業務請負を有効活用することにより、業務計画に基づいて、従業員の増減などの雇用調整が計画的に行え、勤務時間などは、状況に応じた柔軟な対応が可能になります。また、業務計画に合わせた適正な人員配置ができ、企業のスリム化、市場環境の変化にフレキシブルに対応した運営も可能になり、生産性の向上も一挙に実現できます。
- -コスト削減-
- 社員を自社雇用するには、毎月の給与だけでなく、募集広告などの採用費用から、社会保険や労働保険料、賞与や退職金など様々な諸経費と時間がかかります。
さらに、景気の変動、生産量の増減などフレキシブルな人員体制が要求される現在では、自社雇用社員の固定人件費はどの企業にとっても、かなりの負担になります。
そこで当社の業務請負を有効活用することで、人件費を主とするあらゆる諸経費のコスト削減が可能となります。 - -管理業務の簡素化-
- 業務請負は「請負元会社が労働者を雇用し、請負先の業務を遂行するシステム」です。すなわち、雇用関係や労働者の管理・指揮命令はすべて当社が責任を持って行いますので、様々な管理業務を簡素化でき、自社正社員は、コア業務(社員にしかできない付加価値の高い仕事)に集中できます。
